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受托人的意见
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在再保险

原告: 被解雇的员工
被申请人: 雇主
ROD案例编号: 88-634 - 1992年12月17日

董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. 院长,受托人;
艾略特一. 西格尔,受托人.

根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划向下岗雇员提供健康福利的争议的事实和情况.

背景事实

投诉人是1991年6月28日被被告解雇的雇员. 答辩人于1992年3月1日终止了申诉人的医疗保险. 被告是1988年国家烟煤工资协议(“工资协议”)的签署人.

投诉人的代表认为，被投诉人必须在3月1日以后继续为投诉人提供福利, 1992.

争端

被投诉人是否需要在3月1日以后为投诉人提供医疗保险, 1992?

双方立场

投诉人的立场:被投诉人必须在3月1日以后继续为被解雇的投诉人提供医疗保险, 1992.

被投诉人的立场:被投诉人未对皇冠搏彩中心网站工作人员多次询问其在该争议中的立场的信函作出回应.

相关的规定

《官方网站》第20条第(c)(3)(i)款相关部分规定:

(3)(i)各签署雇主应建立并维持员工福利计划，以提供, 通过保险公司实施, 本协议所涵盖的雇员以及领取养老金者的健康和其他非养老金福利, 1974年养恤金计划和信托皇冠搏彩中心网站, 谁的最后一个签署人曾受雇于该雇主. 在本协议有效期内，雇主根据该等计划向其合格参与人提供的福利应按该等计划中规定的水平予以保证。..

雇主福利计划第I(1)、(2)、(4)条规定:

第一条-定义

下列术语具有本协议规定的含义:

(1) “雇主”指(雇主名称).

(2) “工资协议”系指1988年《皇冠搏彩中心》, 经不时修订及任何后续协议….

(4) “雇员”系指为雇主从事保密工作的人员, 有资格获得本协议项下的福利.

第三条D. 雇主福利计划第(1)(a)条规定:

第三条-福利

D. 一般规定

(1) 续保

(a) 裁员

如果雇员因裁员而停止工作, 健康的延续, 人寿、意外死亡和肢解保险的保险范围如下:

工作时数
为雇主提供的表格
连续日历月 保险期限
紧接前一时期 继续从
雇员最后工作的日期 最后工作日期

2000小时以上 月结余
加12个月

500或更多但更少 月结余
2000小时以上 加6个月

少于500小时 30天

讨论

《皇冠搏彩中心》第XX条(c)(3)(i)款要求签署方雇主建立并维持雇主福利计划，为其雇员提供健康和其他非养老金福利. 工资协议规定，在协议有效期内，雇主根据该计划提供的福利应按该计划规定的水平得到保证.

第三条D. (1)(a)本计划为下岗员工提供一段规定时间内的持续福利保障，该期限基于在紧接最后工作日期之前的24个月内为雇主工作的小时数. 鉴于投诉人在被投诉人于六月二十八日解雇前，一直积极受聘担任机密职位, 1991, 答辩人必须在投诉人3月1日以后的个人资格期间继续向其提供健康和其他非养恤金福利, 1992, 根据第三条确定. D. (1)(a)雇主福利计划.

受托人的意见

答辩人须在投诉人及其合资格受养人的个人资格期间，继续为其提供福利, 1992, 根据雇主福利计划的条款确定.